辽宁鸿文教育集团招聘信息

2021年03月12日 10:22 浏览:235

招聘简章

一、公司介绍
鸿文教育始创于 2011 年,是国内目前一所精准定位聚焦高中教育赛道的大型教育集团。以教育部立项研究课题——KIE 教育理论体系(教育部人文社会研究课题《国家教育考试公平监测指标体系及保障机制研究》专题立项批准号: 14YJA880066)为核心,坚持研发更先进的教学理念与教学内容,整合国内更优质的教育资源,助力 2 亿名青少年实现人生梦想,促进 1 千个区域教育均衡发展,
成就 10 万名优秀教育从业者。
旗下拥有鸿文高考®1 对1、轻取高考TM 在线、鸿文®云+、鸿文高考®补习学校等品牌。业务范围覆盖高中日常文化课培训、高中全日制文化课培训、高中在线文  化课培训、云端教学技术及服务支持等领域,已遍布全国 27 个省及自治区。
二、招聘岗位
招聘岗位一:高中数学/物理/化学/生物/语文/文综合/英语教师

【岗位介绍】

——世界上最可爱的人是谁?讲师!
——比讲师更可爱的人是谁?鸿文讲师!
对,没错,鸿文讲师就是那个上可九天揽月,下可五洋捉鳖的小可爱!

作为一名讲师,你要用心备好每一堂课,海量刷题和不断练讲是你工作的常态; 作为一名讲师,你要全心投入每一堂课,你讲授的每一个知识点、技巧,都是学员进步的关键;
作为一名讲师,你要关注学员的每一次考试,他的点滴进步,都是你为家长提交的满意答卷;
作为一名讲师,你要正身清心,你的言传身教是学员塑造正确价值观的榜样; 作为一名讲师,你还要成为一名优秀的筑梦师,挖掘学员的梦想,并助力学员实现梦想。

【岗位职责】

1、负责学科知识讲授
2、参与学员授课计划的制定及实施


3、负责其他与教学有关工作

【岗位要求】

1、第一学历为本科及以上学历
2、具有较强的语言表达能力,台风优良
3、高考成绩单科突出优异者优先
4、具有基础学科的相关专业教育背景者优先
5、具有初高中家教或教育机构工作经验者优先
6、有教师资格证者优先

【培养方式】

1、鸿道师范学院制定专业的讲师培训,培训主要包含风格塑造、气质塑造、内容塑造、技巧塑造、文化塑造;
2、多轮练讲,包括一对一练讲,镜子教室练讲;
3、KIE 教学理论体系学习、培训五阶晋级版教材教学方式。

【薪酬】

工资收入=固定工资+课时费+早晚课奖金+学员人数奖金+课时奖金+组织绩效奖金;薪资范围:6-15K;
讲师晋级阶梯:
入职 1 年:T 级讲师→入职 1-2 年:A 级讲师→入职 3 年:讲师合伙人T 级讲师:6-10 万→A 级讲师:10-20 万→讲师合伙人:30-50 万

【晋升途径】

教研路线:讲师→学科组长→教研员→教研室主任→教研总监
教管路线:讲师→学科组长→教学督导→督学经理→督学总监
培训路线:讲师→学科组长→GMT 导师→GMT 系主任→GMT 院长
运营路线:讲师→学科组长→教学主管→校区校督→区域运营总监

【面试流程】

结构化面试→APM 测评→专业化面试→督学中心复核→终面签约

招聘岗位二:销售管培生

【岗位介绍】



鸿文教育集团的管理培训生是鸿文三大人才培养体系之一,既鸿鹄志培优计划, 鸿鹄志管培生分为销售管培和职能管培,两者均旨在通过一套科学、全面严格的招 聘系统,对具有高素质、高潜力的人群进行选拔,对其进行为期一年的多角度高效 能培养,使其拓展视野、增长才干、丰富经验,在适宜成长的文化土壤中快速提升 各项专业能力,不断完善优化自我,其中销售管培生,如其名称,更会侧重于业务 维度的培养与打造,例如关键沟通、销售技巧、营销技能、团队激励等方面的学习  与训练,进而强化自我管理,经营管理,统筹规划,团队管理等,  打造全方位综合型管理人才。

【岗位要求】

1、服从集团轮岗安排,并完成相应岗位的日常工作
2、轮岗岗位包括:销售类岗位、维护类岗位、市场拓展类岗位、招商类岗位
3、一年培养期内需要服从公司的地点与岗位调动
4、学历本科及以上
5、具有较强的语言表达、沟通协调能力
6、具有学生会(副)部长、社团(副)社长等经验
7、具有丰富社会实践、社会兼职经验者优先

【培养方式】

集团快速发展过程中高度重视人才的挖掘与培养,其中管理培训生做为集团最年轻最核心最具潜力的中坚力量,将通过线上线下双培训模式,配备成长导师
+成长教练双重成长保障为管培生们带来最专业最极致的培训体验。成长导师为 企文委人才发展部各经理,成长教练全部由集团总监及以上的高层管理人员担任, 全程陪伴管培生学习成长。通过每月线上学习,每周沙龙会讨论,年度集中培训 及50 公里拉练进行全方位能力培养及塑造。管理培训生作为集团的储备干部, 未来的发展方向是中高管理层,统筹管理、绝对的洞察力和敏感性、高质量的沟 通交流都是必须具备的工作能力,希望在前期的培训的过程中给大家打造这样的 意识及习惯,以便熟练应用到工作岗位,在实践中逐步完善,不断提高各项能力, 帮助管培生快速适应岗位,更得心应手的完成相关工作。将四大培养体系及十二 项能力融会贯通。通过自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理四大体系挖掘 提升个人潜力, 通过以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、

以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养十二项能力完成专业职场精英转换。

【薪酬】

工资收入=固定工资+绩效奖金+销售提成+组织绩效奖
金年薪 6-12 万,保底 6 万
【晋升途径】新招路线:
教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总裁
销售经理→高级销售经理→咨询总监→事业部副总裁维护路线:
学习管理师→维护主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁学习管理师→维护主管→学管经理→学管总监→事业部副总裁
招商路线:招商经理→招商KA 经理→招商总监→招商副总裁

【面试流程】

结构化面试→APM 测评→专业化面试→人才发展部复核→终面签约

招聘岗位三:雏鹰计划

【岗位介绍】
鸿文教育集团的雏鹰计划是鸿文三大人才培养体系之一,是鸿文教育集团核心后备人才梯队计划,通过对全国高校的具有高素质、高潜力学生干部层层筛选, 并由5 位集团联合创始人亲传亲授,为期一年将其打造为丰富经验、视野宽广的卓越经
理人,其更会侧重于业务维度的培养与打造,例如关键沟通、销售技巧、营销技能、团队激励等方面的学习与训练,进而强化自我管理,经营管理,统筹规划,团队管  理等,打造全方位综合型管理人才,意在通过 3 年的时间将其打造
成年薪 30 万+的的骨干鸿文人。

【岗位要求】

1、服从集团轮岗安排,并完成相应岗位的日常工作;轮岗岗位包括:销售类岗位、招商类岗位

2、第一学历为本科以上学历
3、具有学生会主席团及同级别学生工作经验
4、具有丰富社会实践、社会兼职且成就卓著

【培养方式】

集团快速发展过程中高度重视人才的挖掘与培养,其中雏鹰计划做为集团最年轻最核心最具潜力的中坚力量,将通过线上线下双培训模式,配备成长导师+ 成长教练双重成长保障为管培生们带来最专业最极致的培训体验。成长导师为企文委 人才发展部各经理,成长教练全部由集团联合创始人担任,全程陪伴雏鹰计划成员学习成长。通过每月线上学习,每周沙龙会讨论,年度集中培训及 50 公里拉练进行全方位能力培养及塑造。雏鹰计划成员作为集团的中高层储备干部, 未来的发展方向是中高管理层,统筹管理、绝对的洞察力和敏感性、高质量的沟通交流都是必须具备的工作能力,希望在前期的培训的过程中给大家打造这样的意识及习惯, 以便熟练应用到工作岗位,在实践中逐步完善,不断提高各项能力, 帮助雏鹰计划成员快速适应岗位,更得心应手的完成相关工作。将四大培养体系及十二项能力融会贯通。通过自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理四大体系挖掘提升个人潜力,通过以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养十二项能力完成专业职场精英转换。

【薪酬】

岗位底薪+绩效奖金+各项补助+其他奖金10 万-20 万,保底 10 万
【晋升途径】新招路线:
教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总裁
销售经理→高级销售经理→咨询总监→事业部副总裁
招商路线:招商经理→招商KA 经理→招商总监→招商副总裁

【面试流程】

结构化面试→APM 测评→专业化面试→材料资格审核→企文委综合面试→创始人
面试→终面签约

三、福利待遇

◇    五险一金 ◇提供住宿 ◇专业岗前培训 ◇保薪制度 ◇鸿文世界游
◇    活动金自助游 ◇素质拓展 ◇灵活假期 ◇节假日福利

四、鸿文教育校区地域分布

辽宁省、吉林省、黑龙江省、内蒙古自治区、山西省、河北省、陕西省、山东省、河南省、四川省、安徽省、甘肃省、贵州省、青海省、广西壮族自治区、宁夏回族自治区等

五、联系我们

鸿文教育集团官网:www.ihongwen.com
鸿文教育集团招聘邮箱: hrxqsx1@ihongwen.com
鸿文教育集团招聘专线:18340815310(微信同步)
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